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主要活动

伦理经营 Ethical Management

伦理经营的实践是强化企业竞争力的基本要素,也是为了最大化企业价值的必须具备的条件。

  • 伦理经营 促进活动
  • 伦理规范

伦理经营组织及制度运营

顾客咨询热线

顾客咨询热线

  • 全天候收敛内·外部利害关系人的不公正业务处理及迅速对应
构建伦理经营网站

构建伦理经营网站

  • 向所有利害关系人介绍LS伦理规范全文,实践活性化
  • 介绍伦理经营实践项目
清廉企业制度

清廉企业制度

  • 「任职员的基本伦理」解说中,根据行动和价值判断基准自发申报
任职员教育

任职员教育

  • 每年执行伦理经营教育
  • 制作及分发伦理经营指南(行动要领)
伦理水平评价

伦理水平评价

  • 每年点检任职员伦理意识水准
  • 挖掘伦理经营活动改善点及反映经营活动

伦理规范全文

第1章 对客户的责任和义务

LS电缆始终尊重客户的意见,不断创造有助于客户的价值,确保客户的信赖。

1. 尊重客户
  • 倾听客户的意见,认为客户的要求是总是正确的。
  • 将客户满足作为所有判断及行动的首要基准。
2. 提供真实的信息
  • 不向客户散布虚假事实或提供虚假信息。
  • 不隐瞒客户应该知道的事项。
  • 不会对竞争公司的产品进行诽谤或没有根据的比较。
3. 对客户的应对
  • 一定遵守与客户的约定。
  • 客户提出A/S要求,具有正当的交换要求或返品要求的情形,应迅速应答。
4. 为客户提供价值
  • 以不断的技术开发和品质提高,总是提供最佳的商品和服务。
5. 客户的利益保护
  • 像保护自己的一样保护客户的财产,不随意使用。
  • 取得与客户有关的信息时,不擅自使用或泄漏。
  • 不做损害客户利益的不道德行为。
6. 自我开发
  • 国际化时代,任职员为了成为有价值的人才,努力进行自我开发。
  • 努力成为所担任职务的最顶尖的专家。

第2章 任职员的基本伦理

任职员违反公司伦理基准,可以成为含解雇或向法院起诉的惩戒理由。

1. 禁止利用职位·职务的不当行为
  • 在职期间,不会从职务上的利害关系人那里得到退休后被雇佣的承诺或要求。
  • 不与职务上的利害关系人签订个人事业上的合同或进行资产租赁·金钱借贷等交易。
  • 上位者不应要求该组织或下位者做个人的私事或默示性要求。
2. 正直·公正的报告
  • 与事实不符,操作或虚报文件.系数而不误导上位者及有关部门的决策。
3. 保持品位
  • 不做毁损公司名誉的不道德,非伦理的行为。
  • 不制造·散布流言蜚语等组织内不信任风气,不做妨碍健全的组织气氛的行为。
4. 回避与公司利用冲突的行为
  • 不直接运营或出资有可能与公司有利害关系的外部业体。
  • 没有事先与公司协商,不参与或出资与担当职务有利害关系的事业体或合作企业的运营。
  • 不被公司的竞争企业或合作公司双重雇佣,不提供与公司利益相冲突的咨询·建议等。
  • 被其他公司雇佣的情形,要事先向公司报告及协商。
5. 防止职场内性骚扰
  • 要时刻注意自己的言行可能会给别人造成精神上,肉体上的伤害。
  • 不论地位高低,在公司内,不要因性骚扰影响公司生活或人格受到侵害。
6. 自我开发
  • 国际化时代,任职员为了成为有价值的人才,努力进行自我开发。
  • 努力成为所担任职务的最顶尖的专家。

第3章 公平竞争 (竞争者)

LS电缆在全世界的所有事业活动中遵守该地区的相关法规,通过正当的方法确保竞争优势。

1. 正当信息的获取及运用
  • 不以不正当的方法获取竞争公司的信息或商业秘密。
  • 即使是正当获取的竞争公司的信息,也不向外部泄漏。
2. 确保正当的竞争优势
  • 不会盗用或擅自侵害竞争公司持有的所有领域的有·无形资产。
  • 不会通过广告等诽谤竞争公司。
3. 禁止哄抬
  • 不与竞争公司哄抬销售价格,销售条件及地区分配等问题。
  • 不与同类企业组成不正当的协议体或哄抬机构,而且也不加入。
4. 尊重法规及惯例
  • 国内及海外的所有事业活动都遵守该国家的各种法规,尊重交易惯例。
  • 遵守国际经济合作开发机构(OECD)的国际商务交易贿赂防止公约和国内法国际商务交易贿赂防止法。

第 4章 公平交易 (合作企业)

所有交易都需要有平等的参与机会,通过透明的交易构建相互信赖和合作关系,追求共同的发展。

1. 根据公平的步骤选定客户
  • 根据公平的评价基准选定客户,以便登记,建立和执行客户选定步骤的各项规定和制度。
2. 公平交易和评价
  • 将公正评价的交易结果通报给客户,并反映在下次交易中。
  • 为了交易的改善及创新,将提出来的健全的意见适当地反映在业务上。
  • 使用客户的技术或其他资产的情形,必须先得到客户的承认。
  • 公司的明显错误导致客户受损的情形,要予以公正赔偿。
  • 不做公正交易法规禁止的不公正行为。
3. 维护干净的交易秩序
  • 不会从客户那里得到或要求提供钱财·劳务·款待·其他便利等经济利益。
  • 与交易有关,不利用血缘·地缘·学缘等特殊关系进行委托或业务上的地位进行施加外部压力。
  • 在交易过程中了解的合作企业的信息及技术,未经明确的事前承认不使用,进而不妨碍合作企业的事业活动。
4. 合作企业的支援
  • 为了合作企业的实质性培育,应制定并遵守合作企业的培育方针。
  • 上述方针应该明示合作企业的资格,权利,义务,并包含技术支援及经营指导等实质性培育的运营基准。 ,

第5章 对公司任职员的责任

LS电缆尊重所有任职员的人格体,根据能力和业绩公平对待,努力充分发挥任职员的创意性。

1. 人才培养
  • 为了将任职员培育成具有自律创意性的人才,具备必要的制度,并给予支援和活性化。
  • 上司为了将下属人员培育成具有挑战性和坚强的人才,应考虑到下属人员的倾向和素质,不惜给予必要的忠告和指导。
2. 对能力和业绩的待遇
  • 公平提供提高任职员能力的机会,不会根据学历, 性别,年龄, 出生地区不同设等级。
  • 树立·公开对能力和业绩的明确评价基准,并严格遵守,营造公正的竞争风气。
3. 保障健全的意见表达
  • 为了让任职员自由提议·建议,具备必要的制度并营造气氛。
4. 对健康·安全的责任
  • 为了任职员的健康和业务执行安全,采取必要的措施。
  • 对于有危险物·有害物的作业场的情形,采取必要的安全措施。

第6章 对国家和社会的责任

LS电缆通过合理的事业展开,成长为健康的企业,对国民富饶的生活和社会发展做出贡献。

1. 禁止非道德·反社会企业活动
  • 不进行走私,房地产投机等危害国民经济的行为或对国民情绪造成抵触的行为。
2. 对国家·社会发展的贡献
  • 不分学历, 性别, 出身地区,给予所有人平等雇佣的机会。
  • 如实申报及缴纳税金。
  • 接受社会各界层和地区居民的正当要求,竭尽全力解决这一问题。
  • 保障和建议任职员的健全的社会义工活动的参与。
3. 股东利益的保护
  • 尊重股东的知情权和正当的要求,提案,正式的决定。
  • 不利用职务上取得的内部或其他企业的信息进行股票买卖等。
  • 为了保护大股东的利益,不会单方面侵害小股东的利益。
4. 环境的保护
  • 禁止违反环境保护的事业活动,应投资于防止公害及污染。
  • 为了环境保全应积极展开环境保护,遵守有关环境保护各项法规。

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